Senioři, kteří pobírají starobní důchod a zároveň si přivydělávají, mají v případě nemoci nebo úrazu nárok na nemocenské. Podmínkou je účast na nemocenském pojištění, tedy standardní pracovní poměr nebo dohoda, z níž se toto pojištění odvádí.
Jak to funguje?
-
Prvních 14 dní pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel.
-
Od 15. dne náleží nemocenské dávky.
Na rozdíl od ostatních zaměstnanců však senioři nemohou nemocenské čerpat až 380 dnů. Podpůrčí doba je zkrácena na 70 kalendářních dnů za rok. To znamená, že i když senior onemocní vícekrát, součet vyplacených dní nemocenského nesmí překročit tuto hranici.
Další odlišnosti:
-
Na pracující důchodce se nevztahuje ochranná lhůta po skončení zaměstnání – nárok na nemocenské vzniká jen tehdy, pokud je senior aktuálně pojištěn.
-
Nemocenské se nevyplácí, pokud byla pracovní neschopnost způsobena úmyslně (např. pod vlivem alkoholu, při trestné činnosti či úmyslném přestupku).
👉 Pro pracující seniory je proto důležité vědět, že nemocenské sice získají, ale jen po omezenou dobu. Vyplatí se s tím počítat při plánování práce a financí.
zdroj: Podnikatel.cz, tisková zpráva ze dne 02.10.2025
foto: ilustrační, Canva.com